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2020年贵州省三支一扶招募遵义考区现场审核温馨提示

发布日期:2020-08-11 11:35:58
信息来源:济南日报 字体:

      分钟。笔试结束后,根据笔试结果确定笔试成绩合格线,达不到笔试成绩合格线的,不得进入考察体检范围。笔试成绩、笔试成绩合格线在烟台职业学院网站公布。比例确定。进入面试环节人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试环节;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩、笔试成绩合格线、进入面试人员名单在烟台职业学院网站和考生微信群公布。比例确定进入考察体检范围人员名单。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,以笔试成绩排序,笔试成绩仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员名单,名单在烟台职业学院网站公布。 1、我们对优秀的青年毕业生,按照个人情况,采取一事一议。年薪在50-80万之间。并提供免费公寓居住。(2)生活补贴:落户后,博士研究生享受5万元生活补贴,补贴资金一次性发放至人才个人账户。(即自引进之日起一年内;在厦缴纳社会保险费已满三个月以上;年龄不超过40周岁)(3)公租房:一般按市场租金标准的20%优惠,主要有30㎡左右的单间公寓、45㎡左右的一房型、60㎡左右的二房型、70㎡左右的三房型。(4)保障性商品房:申请保障性商品房,销售价格优惠55%。配售建筑面积控制标准:A类人才不高于120平方米,B类人才不高于100平方米,C类人才不高于80平方米。 车辆工程、交通运输工程、载运工具、热能与动力工程等相关专业,能够从事汽车服务工程、交通运输、汽车检车与维修、车辆工程等专业的教育教学教育教学、专业与课程建设、实践条件建设和教科研工作;中文:古代文学,现当代文学,汉语言文学,汉语言文字学,语言学及应用语言学,文艺学,汉语国际教育等相关专业;学院统一组织进行高校教师资格认定,具有初、中及高级职称自主评定;提供参加学术(专业)研讨会,专业业务培训等机会。 (三)应聘人员须在2021年12月31日前取得并提交应聘条件规定的学历、学位证书等,并在规定的时间内持上述证书(境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)报到入职。否则视为不具备应聘条件,取消聘用资格。(四)公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员,取消聘用资格。 各招聘岗位按照面试成绩或考核结果等额确定体检和考察人选。体检由招聘单位在符合资质医院组织实施,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的,由用人单位对其进行考察,并对其资格条件进行复查。 

      4、年龄要求:博士研究生、副高级职称的年龄在45周岁以下;具有正高级职称人员,年龄在50周岁以下。对特别急需、特别优秀的人才可适当放宽年龄。2、五险一金、带薪寒暑假、科研奖励、设施齐备、环境舒适的教师公寓、节日福利、生日礼金、工会福利、员工体检。通过面试、试讲、答辩等形式,对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。 面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求,采用结构化面试、专业测试、实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质,面试成绩合格线为比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,以笔试成绩排序,笔试成绩仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台开发区管委门户网站公布。 )应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》,取得国(境)外学历者提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。 ②国家承认的学位、学历证书。博士研究生还需提供硕士、本科阶段学历证书、学位证书,硕士研究生还需提供本科阶段学历证书、学位证书;“招聘专业要求”栏中专业后面有括号的,括号内的内容即为专业研究方向要求的),还须提供学习成绩表复印件和专业研究方向证明(专业研究方向证明,应由高校教务部门或研究生处(院)出具;全日制普通高校年应届毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的,可作为专业研究方向证明)。留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员须委托地市级外事翻译中心,分别将所学课程、毕业论文、专业介绍或能够证明专业研究方向的有关外文资料翻译成中文并加盖印章后,作为“专业研究方向证明”。 浙江大学后勤集团是浙江大学所属唯一的全资后勤服务企业,目前有员工近九千人,年产值逾十四亿,业务范围涵盖餐饮服务、物业服务、水电工程、科技商贸、学前教育等五大板块。作为全国高校后勤改革的先行者、智慧后勤的引领者,浙江大学后勤集团为浙江大学逾十万名师生员工提供优质高效的后勤服务,在校内打造了智慧食堂、无人超市,构筑了互联网+智能后勤监管平台,以智能化、闭环式管理塑造新型的后勤管理模式;同时后勤集团坚持"保障学校,服务社会"的发展方针,积极输出品牌和文化,为浙江省政府、杭州市政府、浙一医院、杭州地铁集团、阿里巴巴集团、国家电网等政府机关和企事业单位提供高品质服务。 

      学校坚持把立德树人作为中心环节,把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容,由学生工作部负责辅导员队伍建设,提供政策支持、创造工作条件、搭建发展平台、争取待遇保障,不断加快辅导员队伍专业化、职业化、专家化建设进程。学校总体上按师生比不低于1:200的比例足额配备专职辅导员岗位,参照专任教师聘任的待遇和保障,与专职辅导员建立人事聘用关系。专职辅导员从事学生日常思想政治教育、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业指导、理论和实践研究、教学工作、协助学院分管领导开展相关工作,做好学校、学院临时交办的工作任务等。近3年,我校辅导员获得"高校辅导员年度人物""优秀辅导员"等市级荣誉称号15项,获得全国辅导员素质能力大赛三等奖1项,获得重庆市辅导员素质能力大赛一等奖1项,二等奖1项,三等奖1项,主持教育部人文社科基金1项,市级科研项目2项,发表论文200余篇。 学校与上海航天局、上海飞机制造有限公司、上海铁路局、上海仪电(集团)有限公司、上海海鹰机械厂、上海东湖机械厂、上海华力微电子有限公司和宝钢集团等100多家中外知名企业建立了长期合作关系。学校积极响应国家"一带一路"倡议,不断拓展国际交流内涵。学校充分利用中德合作的优势,实现在中国进行的德国专业标准的高等职业教育与在德国本土的应用技术大学教育体系的贯通,把先进的职教理念融入整个育人过程。不断深化与英国、加拿大、芬兰、新加坡等国家在合作办学、师资培训、学生互访游学、专业建设、专业认证等方面的合作,招收了德国、英国等国家的留学生。积极探索与泰国、摩洛哥等"一带一路"沿线国家在设立海外分院、招收留学生等方面的合作。 为全面服务“陆海联运枢纽、国际化青白江”发展定位,加快聚集国际化、专业化国际贸易、现代物流人才,青白江区国际贸易和现代物流发展局拟面向社会公开选拔优秀人才,根据我局实际工作需求,拟定如下工作方案。政治素养。具有中华人民共和国国籍,政治思想素质好,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,德才兼备。综合能力。具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、文字写作能力和钻研能力,逻辑思维清晰、创新能力强。 3.年龄在55岁以下,个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相近;符合学校学科专业发展需要,具有较强的科研能力,能够胜任教学和科研工作。1.博士待遇实行年薪制,根据个人教学、科研等情况提供15-60万元(人民币,税前)不等年薪。条件特别优秀者,待遇面议。学院根据个人教学、科研等情况提供20-100万元(人民币)的安家费用,具体实施按照学院有关制度执行。对于学院发展急需、具有突出才能、突出业绩的博士人才,可按照一人一议原则议定。 国家万人计划百千万工程领军人才,高级人才计划入选者,长江学者特聘教授,杰出青年基金获得者,国家重点研发计划(原973计划、863计划和重大科学研究计划)首席,国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖及其以上获得者首位人员,国家科学技术进步一等奖及其以上获得者首位人员。满足青岛大学特聘教授人选者,具体参考青岛大学特聘教授人才入选条件(附件1)。根据科研业绩,入选不同层次特聘教授。年龄要求:第一、二层次特聘教授须不超过50周岁;第三层次特聘教授不超过45周岁;第四和五层次特聘教授不超过40周岁。

      招收方向:电子封装材料:①晶圆级封装材料;②芯片级封装材料;③热管理材料;④电磁屏蔽材料;⑤电介质、电子功能材料;⑥仿真模拟、材料计算;⑦金属微电子互连材料;⑧失效分析与可靠性光子信息与能源材料:①光电材料与器件;②薄膜太阳能电池工艺与装备;③柔性电子器件、柔性智能传感器;④全固态锂电池;⑤新材料设计;⑥医用X射线源及X射线探测器;⑦激光加工技术与装备开发;⑧红外图像传感器材料界面:①二维半导体材料制备及光电探测和转换;②二维材料晶体制备技术;③导热相变材料;④CRISPR基因检测技术;⑤有机/钙钛矿光电器件;⑥超材料/超构表面/表面等离激元光子学;⑦深海探测技术 年度经费预算。根据教育部《关于部属高校公开部门预算的通知》要求,教育部直属高校均应在一定期间内公布其经费预算,以回应社会关切。根据教育部直属高校公布的预算经费,我们可以对年预算数据对比来看,东南大学、浙江大学、山东大学、清华大学、西安交通大学、中山大学、复旦大学、天津大学、华南理工大学、中国人民大学这 纳入事业编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。 我校主校区位于济南市历山北路黄台山南麓,南临小清河风景带,北望黄河,东靠华山湿地,西与黄台文化城为邻,环境优美,交通便利。校区占地面积205亩,建筑面积10万平方米,是目前济南市仅有的一所主校区在二环以内的普通高校。2019年,我校与泰安市人民政府签署战略合作协议,在泰安市岱岳区共建山东艺术设计职业学院泰山校区。泰山校区位于泰安市环山路延长线、济泰高速路口以西1公里处。校区规划占地1100亩,建筑面积30万平方米,已列入泰安市政府重点建设工程,标志着我校向“职业大学”挺进又迈出了关键一步。 当然,这只是起薪,后面的路还是看造化。所以,如果你是个很普通的普通人,出身也一般般,长相也一般般,能力也一般般,是个普普通通的双非本科,那么考不上很多人常说,名校出来的好就业,我非名校不考。确实有用人单位只招名校,这样的单位是少数,不是大多数,如果全国所有的企业都是这种招人要求,其他几百万的双非院校毕业生不都要饿死了?适合自己的才是最好的,结合自身能力,利益最大化,不好高骛远,一步一步走自己的路。所以,人不能横向比较,那样永远不会快乐,总有人比你强,比你厉害,而且每个人都有自己的际遇和运气,即使有时候你能力比人家强。更多的时候,人应该纵向比较,自己和自己对比。

      体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试考核总成绩、、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、拟聘单位及岗位等。 研究领域:生物医学、生理学、神经生物学、遗传学、免疫学、肿瘤生物学、药理学、材料学等与基础医学相关的基础研究及应用研究。招收方向:合成生物学、定量生物学、生物学、微生物学、基因组学、细胞生物学、生物医学工程、化学生物学、药学等与生物学相关的基础研究及应用。简介: 中国科学院深圳先进技术研究院先进材料科学与工程研究所(筹)(以下简称材料所(筹))成立于2019年1月1日。材料所下设先进电子材料研究中心、材料界面研究中心和光子信息与能源材料研究中心。材料所聚焦于电子材料、功能材料和光电材料等领域的前沿研究及规模量产成套工艺开发,依托基础科学突破和核心技术优势,不遗余力地推进研究成果的产业化。 1、硕士研究生以上学历或副高以上职称(图形图像处理、数字媒体应用技术、多媒体后期处理、程序设计基础、数据库设计等相关专业);2、服装设计与工程,熟练服装结构、工艺、CAD操作;研究生;4年以上企业工作经历。(1)负责学校宣传视频的拍摄;(2)策划、拍摄与制作学校相关活动的视频;(3)负责视频、音频文件的归类、整理与处理;(4)拍摄剪辑学校抖音小视频;(5)指导学生团队,协助开展工作;(6)1年以上工作经验者优先。 学院规划面积1350亩,有成都校区和眉山校区两个校区,资产总额逾10亿元。学院现拥有建筑工程学院、经济管理学院、公共服务学院、汽车与信息工程学院、艺术设计学院、国际学院共6个分院,10大专业群、41个在校生专业,全日制在校生16000多名的办学格局,是四川省办学规模最大的民办高职院校。学院有各类教师950余人。教师队伍中,副高以上职称、研究生以上学历、"双师"素质教师约占专兼职教师总数的2/3。 师资力量在同类院校中首屈一指。 学院现有专任教师759人,其中高级职称者291人,具有硕士学位的教师364人,“双师型”教师317人。设有医学院、护理学院、电子信息学院、汽车技术学院、经济管理学院、建筑工程学院、人文学院等7个二级学院,开设本科专业22个,专科专业18个,形成了以工学和医护为主体,工、理、医、管、教育、文、艺术等多学科协调发展的学科专业建设格局。学院秉持“天道酬勤”的校训和“立德树人、知行合一”的育人理念和“自强不息,追求卓越”的现代精神,坚持育人为本,进德修业;坚持质量立校、人才强校、特色兴校;坚持为山东经济和社会发展服务,在各级政府、教育主管部门的领导和大力支持下,在社会各界同仁的关心和帮助下,学院从无到有、从小到大,为社会培养了八万余名应用型和技术技能型人才。 

      葡萄酒酿造或酒店管理专业背景,热爱葡萄酒教育。具有相关葡萄酒酿造、营销、教育培训或酒店餐饮类从业背景优先。具备一定教学科研能力。教学科研岗:承担本学科(专业)的教学与科研工作。包括制定教学计划,按规定完成核定的教学科研工作量,申请各级科研项目并认真完成、发表规定等级的学术论文。能够胜任教学科研岗位的其他工作需求。其中,学科带头人(专业负责人)还需承担学科团队建设等相关工作。管理岗位:承担行政管理工作。熟悉相关政策、规定及本部门的业务,履行好管理职能和服务义务,具备一定的公文写作能力,能够胜任管理岗位的工作要求。 招收方向:化学、生物医学工程、材料学、物理学、生命科学、神经生物学、医学、力学、热学、光学、声学、分子生物学、神经生物学、软件工程、材料化学工程、控制科学与工程、机械工程与自动化、计算机科学与工程、计算与医学交叉、图像处理、医学人工智能、微电子、自动化、再生医学、微电子、深度学习智能诊断、复杂手术的图像引导治疗、虚实融合的手术模拟、医学教育及康复训练系统、智慧计算、计算机图形学、可视化、医疗机器人、影像引导治疗、可穿戴设备、软体医疗机器人、柔性传感器、集成电路芯片设计、视频图像识别与深度学习、数字信号处理、计算与医学交叉、人工智能和图像处理、电子工程、磁共振成像与临床应用等。 比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。如因报考人员个人原因不能参加面试的,视为自行放弃面试资格。未按规定的时间、地点参加资格审核的报考人员,视为自行放弃,因此出现的空缺名额,将按笔试成绩由高到低依次递补。的比例,确定参加体检人员的名单,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理。对因应聘者个人原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺,根据缺额按总成绩从高分到低分依次进行等额递补。 分钟。面试考核主要考核应聘人员的整体素质、岗位胜任能力、口头表达能力等。面试考核前由工作人员组织抽签以确定面试顺序,对未准时到达面试地点参加抽签的应聘人员按自动放弃处理。根据考核总成绩,按招聘数量等额择优确定参加体检人员。体检合格的人员确定为考察对象;体检不合格者不予聘用,按考核总成绩依次递补。学校根据公开招聘人员档案审核及政治审查工作方案开展后续工作,一是对考察对象进行人事档案审核及心理健康测试,审核和测试结果将作为拟聘参考意见。二是对考察对象的思想政治表现、道德品质等进行考察。考察不合格者不予聘用,按考核总成绩依次递补。 周岁);原则上在著名高校或科研机构取得博士学位,有良好的科研背景;在相关学术领域的研究能力和业绩水平达到我校副教授、副研究员的平均水平,具有一定的发展潜力;受聘后能全职在我校工作。 

      (二)服务岗位:全省各县(市、区)、乡(镇)基层单位从事支农、支医、扶贫、青年事务、人社、水利、残联、文旅、供销合作等方面的服务。.政治思想素质好,热爱社会主义祖国,热爱农村基层工作,拥护党的基本路线和方针政策;学习成绩良好,具有相应的专业知识;具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;身心健康;.考生登录湖北人事考试网,按网络提示进行注册,如实填写相关信息,上传本人电子照片,选择合适考点和职位后,提交报考申请。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次。 党中央、国务院高度重视就业工作,把就业作为“六稳”“六保”的首要任务去抓,出台了一系列稳定就业政策。下一步,要继续加大就业政策实施力度,抓实抓细落实,促进就业形势不断改善。一是援企稳岗稳就业,落实好各项减税降费政策,切实降低企业生产经营成本,合理下调企业税费和社保负担,扩大减免房租、水电、宽带等费用的企业受益范围。二是细化农民工就近就地就业政策,继续引导农民工有序外出就业,保障好农民工在就业地公平享受就业服务,做好针对性职业技能培训。三是拓宽高校毕业生就业渠道,促进市场化社会化就业,加大鼓励企业吸纳就业、毕业生自主创业的政策力度,落实好各项扩大基层就业规模政策。 葡萄酒酿造或酒店管理专业背景,热爱葡萄酒教育。具有相关葡萄酒酿造、营销、教育培训或酒店餐饮类从业背景优先。具备一定教学科研能力。教学科研岗:承担本学科(专业)的教学与科研工作。包括制定教学计划,按规定完成核定的教学科研工作量,申请各级科研项目并认真完成、发表规定等级的学术论文。能够胜任教学科研岗位的其他工作需求。其中,学科带头人(专业负责人)还需承担学科团队建设等相关工作。管理岗位:承担行政管理工作。熟悉相关政策、规定及本部门的业务,履行好管理职能和服务义务,具备一定的公文写作能力,能够胜任管理岗位的工作要求。 高校博士;比如我舍友本硕是双非,博士考取了北大,关键是跟每个人的水平和现阶段能力挂钩,自己努力、自律才是不断进步的永恒条款。此外,名校出身只不过是加速了找工作的时间,但是在公司里的具体发展还是要看自己。当你足够优秀时,谁还会在意你毕业证是哪个学校发的?高校真的很难留住当地的学生,优秀人才外流现象严重,很多学生都往北上广等一线城市跑,你到一个一线城市去读书,会有同学、老师等人脉资源,即使再差的学校也会成为自己坚强的后盾资源,想去哪工作就去哪读书。 学校与上海航天局、上海飞机制造有限公司、上海铁路局、上海仪电(集团)有限公司、上海海鹰机械厂、上海东湖机械厂、上海华力微电子有限公司和宝钢集团等100多家中外知名企业建立了长期合作关系。学校积极响应国家"一带一路"倡议,不断拓展国际交流内涵。学校充分利用中德合作的优势,实现在中国进行的德国专业标准的高等职业教育与在德国本土的应用技术大学教育体系的贯通,把先进的职教理念融入整个育人过程。不断深化与英国、加拿大、芬兰、新加坡等国家在合作办学、师资培训、学生互访游学、专业建设、专业认证等方面的合作,招收了德国、英国等国家的留学生。积极探索与泰国、摩洛哥等"一带一路"沿线国家在设立海外分院、招收留学生等方面的合作。

      应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国(境)留学人员学历(学位)应提供通过教育部相关部门的学历(学位)认证报告。以上学历学位证书(学历学位认证)以及职称证书必须于达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取试讲的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、表达能力、课堂控制力等基本素质,总分经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。 学院规划建设用地600余亩,建筑面积25万平方米,教学设施设备5000余万元,总投资达8亿元。建成综合教学楼、现代化图书馆、学生公寓、食堂、体育看台、素质拓展场等,建有50多个实验实训室,仪器设备达5000余万元,纸质图书15万册,电子图书30万册,期刊150余种。学院设有汽车工程系、化学工程系、经济贸易系、护理系、学前教育系等5个系部,开设有汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车改装技术、汽车新能源技术、应用化工技术、会计、电子商务、护理、学前教育等10多个专业。 相关人士接受媒体采访时提到该所独特的内部文化:高压管理。但这样高度集中化的高压管理模式遭到院内大刀阔斧改革的现实冲击。此外,研究院的福利待遇不如高校教师,成为科研人员选择离开的原因。目前,调查还在进行中,我们期待最终对此事有更全面和权威的结论。但无论如何,科研人员频频出走,确实需要引发更多深层次思考,尤其是在科研体系的改革上,应有更为针对性的改进举措。作为人才,选择留在或者离开一个单位的理由无非两点:一、合理的待遇福利;二、充分获得尊重并施展才华的事业空间。报道援引内部人士称,核安全所很多职工学历是中科大本硕博,平均年龄  教育学类(04)、公共管理类(1204);或者具有博士学位,硕士为教育学类(04)相关专业哲学类(01)、经济学类(02)、法学类(03)、教育学类(04)、文学类(05)、历史学类(06)、理学类(07)、工学类(08)、管理学类(12)5、博士配偶具有硕士及以上学位的,符合江西省人才引进政策,经考核合格可解决事业编制,不能解决的可按照人事代理方式安排;具有全日制大学本科学历,符合学校岗位需要的,可按校内人事代理方式安排相应工作; 资格审查贯穿公开招聘的全过程,报考人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取综合考核或聘用资格,将随时取消其综合考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。逾期未进行资格审查者,视为自动放弃。资格审查不合格者自动失去综合考核资格。号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发 

责任编辑:汤天瑜

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